Очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Добрый день! Вам неправильно считают отпуск.У вас заработанного отпуска 42 дня, а не 21 день.
  
  На основании ст 122, 125 Тк РФ отпуск предоставляется полностью, если вы хотите разделить его на части,то берете частями.
  
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Добрый день!
  

  Цитата: .Правильно ли- это?

  Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который начинает отсчитываться с даты приема на работу. При этом, дата закрытия рабочего года сдвигается в случае наличия периодов, не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (это отпуска по уходу за ребенком, отпуска без содержания свыше 14 календ.дней за рабочий год, т.д.).
  Для того, что бы сказать, правильно ли вам предоставлены отпуска, нужна следующая информация - отдельно даты отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком (т.к. отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск), а также за какие рабочие годы были вам предоставлены ежегодные отпуска до декрета.